Конкурсы и вакансии

КОНКУРСЫ И ВАКАНСИИ ИАЭП

Приказ о об утверждении конкурсной комиссии на замещение должностей научных работников филиала;
Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников Федерального государственного бюджетного научного учреждения "Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ" (ФГБНУ ФНАЦ ВИМ);
Список документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности научного работника;
Личный листок;
Анкета претендента;
Список научных трудов;
Уведомление о недопущении к участию в конкурсе на замещение вакантной должности научного работника;
Заявление для участия в конкурсе;
Согласие на обработку персональных данных;
Бюллетень;
Протокол заседания счетной комиссии ИАЭП – филиала ФГБНУ ФНАЦ ВИМ;
Протокол заседания конкурсной комиссии ИАЭП – филиала ФГБНУ ФНАЦ ВИМ;

Количественные показатели результативности труда научных сотрудников.

Подробнее о конкурсе от 16 cентября 2024 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Институт агроинженерных и экологических проблем сельскохозяйственного производства - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ» объявляет конкурс на замещение вакантных должностей главного научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Отдел	Лаборатория
Отдел анализа и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем	Сектор методов мониторинга, оценки и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем – гл.н.с. (1 вакансия, 1 ставка, трудовой договор 1 год).

Дата проведения конкурса – 22 ноября 2024 г.
Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе – 19 ноября 2024 г.
Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
Электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Квалификационные требования к должности:

Главный научный сотрудник: Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/технические науки.
Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- участие в выполнение грантов, договоров, государственных контрактов на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научных тем, финансируемых из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

Главный научный сотрудник:

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 2;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – не менее 20;

- цитируемость (по РИНЦ) – 600, Хирш (по РИНЦ) – 15;

- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus - не менее 5.

Условия трудового договора.

а) перечень трудовых функций:

Главный научный сотрудник:

- осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвовать в их проведении;

- формулирует новые направления исследований и разработок, организовывать составление программы работ, определять методы и средства их проведения;

- участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координировать деятельность соискателей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях;

- обобщает получаемые результаты, проводить научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок;

- определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивать научное руководство практической реализацией этих результатов;

- осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний;

- представляет на рассмотрение Ученого совета филиала научные отчеты о работах, выполненных отделом;

- определяет потребность отдела в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимать меры по обеспечению отдела этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию;

- участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносить предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы отдела;

- руководит научными исследованиями.

б) срок трудового договора – срочные трудовые договоры.

в) полный оклад по должности

Главный научный сотрудник:

- доктор наук – 56 600 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц,

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

д) режим рабочего времени: 40 – часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

ПРИКАЗ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА

__________________________

Подробнее о конкурсе от 12 февраля 2025 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Институт агроинженерных и экологических проблем сельскохозяйственного производства - филиал Федерального государственного бюджетного научного учреждения

«Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ»

объявляет конкурс на замещение вакантных должностей ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника и научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Отдел	Сектор
Отдел анализа и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем	Сектор методов мониторинга, оценки и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем – вед.н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки, трудовой договор 3 года).
	Сектор технологий и технических средств рециклинга сельскохозяйственных отходов – ст.н.с. (1 вакансия, 0,2 ставки, трудовой договор 3 года).
	Сектор технологий и технических средств рециклинга сельскохозяйственных отходов – н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки, трудовой договор 3 года).
Отдел агроэкологии в растениеводстве	Сектор экологической оценки и разработки машинных технологий производства растениеводческой продукции – ст.н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки, трудовой договор 3 года).
Отдел агроэкологии в животноводстве	Сектор интеллектуальных модульных технологий органического производства продукции животноводства – вед.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 3 года).

Дата проведения конкурса – 12 февраля 2025 г.
Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе – 10 февраля 2025 г.
Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
Электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Квалификационные требования к должности:

Ведущий научный сотрудник: ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

Старший научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

Научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации в сроки, установленные законодательством РФ, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы, финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

Ведущий научный сотрудник

- наличие журнальных статей в РИНЦ за по последние 5 лет – не менее 15;

- цитируемость (по РИНЦ) – 300, Хирш (по РИНЦ) – 12;

- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus за по последние 5 лет - не менее 5.

Старший научный сотрудник

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 1;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за по последние 5 лет – не менее 15;

- цитируемость (по РИНЦ) – 200, Хирш (по РИНЦ) – 10;

- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus за по последние 5 лет - не менее 5.

Научный сотрудник

- наличие журнальных статей в РИНЦ за по последние 5 лет – не менее 15;

- цитируемость (по РИНЦ) – 100, Хирш (по РИНЦ) – 8;

- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus за по последние 5 лет - не менее 5.

Условия трудового договора:

а) перечень трудовых функций:

Ведущий научный сотрудник

Осуществляет научное руководство исследованиями в рамках государственного задания и руководит работой научных сотрудников, выполняющих эти исследования.

Непосредственно участвует в выполнении исследований:

- разрабатывает методы решения наиболее сложных, научных проблем;

- обосновывает направления новых исследований и разработок, предложения к программам и планам научно-исследовательских работ;

- осуществляет разработку новых научных проектов;

- координирует деятельность соисполнителей работ;

- осуществляет анализ и обобщение полученных результатов, а также разработку предложений по практическому использованию полученных научных результатов.

Участвует в разработке планов и методических программ исследований, рекомендаций по использованию их результатов.

Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов.

Разрабатывает программы и методики проведения теоретических, экспериментальных исследований, опытно-производственных проверок и других работ. Составляет календарный план выполнения работ на год и дополнительных заданий и поручений в течение года.

Осуществляет организацию и принимает непосредственное участие в выполнении по закрепленной проблеме научно-исследовательских, опытно-конструкторских и хоздоговорных работ, оказывает содействие во внедрении результатов проведенных исследований и разработок.

Отвечает за выполнение в срок научно-исследовательских, опытно-конструкторских и хоздоговорных работ по закрепленной проблеме согласно утвержденному плану, за состояние и сохранность первичной документации, за своевременную отчетность и предоставление в соответствующие службы документов (реквизиты договора, тех.задание).

Составляет в соответствие с государственными стандартами, нормами, правилами и установленными в институте положениями, и требованиями отчет о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по закрепленной проблеме за год и представляет его заведующему отделом или в научно-организационный отдел филиала.

Вносит заведующему отделом предложения по плану проведения научно-исследовательских работ на перспективу, либо на предстоящий год.

Участвует в подготовке заявок в различные фонды поддержки проведения научно-исследовательских работ и опытно-конструкторских разработок.

Рецензирует статьи, программы и методики по поручению заведующего отдела, а также готовит краткие научные обзоры по полученным результатам исследований.

Принимает участие в выполнении дополнительных поручений и заданий вышестоящих органов по проводимой проблематике.

Осуществляет подготовку научных кадров.

Ежегодно публикует результаты своей научной деятельности по выполнению государственного задания в рецензируемых журналах и научных изданиях, индексируемых в национальных и международных базах данных научного цитирования в соответствии с установленным в филиале нормативным значением целевого показателя оценки публикационной активности для должности ведущего научного сотрудника.

Своевременно составляет и представляет руководству индивидуальные планы работы и отчетную документацию по теме (ее разделам или этапам, темам) государственного задания в соответствии с требованиями ГОСТ.

Участвует в научных и научно-практических мероприятиях (конференциях, симпозиумах, форумах, ассамблеях, семинарах и других программных мероприятиях) в качестве участника, докладчика, организатора (соорганизатора).

Руководит сотрудниками, находящимися в непосредственном подчинении.

Соблюдает требования охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности на рабочих местах, в том числе работниками, находящимися в непосредственном подчинении, следует утвержденной должностной инструкции и другим локальным нормативным актам, принятым в филиале.

Работник обязан не разглашать конфиденциальную информацию во время действия трудового договора и в течение трех лет после прекращения трудового договора.

Старший научный сотрудник:

Осуществляет научное руководство группой сотрудников, выполняющих плановые исследования по государственному заданию, или проводит в качестве исполнителя самостоятельные научные исследования и разработки по темам, разделам или этапам НИР в рамках государственного задания.

Разрабатывает планы-графики и методические программы проведения научных исследований и разработок.

Разрабатывает совместно с заведующим лабораторией (сектором) программу и методику проведения теоретических, экспериментальных исследований, опытно-производственных проверок и других работ. Своевременно составляет и представляет руководству индивидуальные планы работы и отчетную документацию по теме (ее разделам или этапам, темам) государственного задания в соответствии с требованиями ГОСТ.

Организует и принимает непосредственное участие в выполнении по закрепленной тематике научно-исследовательских, проектно-технологических и опытно-конструкторских работ; внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.

Проверяет достоверность и правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством.

Участвует в организации приобретения оборудования, наладке лабораторных установок, стендов, макетов машин и рабочих органов, оснастке объекта исследования измерительными устройствами и приборами.

Непосредственно отвечает за сроки и качество проведения научно-исследовательских работ по закрепленной теме (заданию), согласовывает, по мере необходимости, свои действия с заведующим отделом.

Составляет отчет о выполнении научно-исследовательских, проектно-технологических и опытно-конструкторских работ по закрепленной работе за год в соответствие с государственными стандартами, нормами, правилами и установленными в институте положениями, и требованиями, представляет его заведующему отделом.

Вносит заведующему отделом предложения о плане проведения научно-исследовательских работ на перспективу, либо на предстоящий год, разрабатывает технические задания на проектно-технологические и опытно-конструкторские разработки, а также предложения по рациональной расстановке сотрудников, занятых исследованиями.

Осуществляет авторский надзор при изготовлении экспериментальных установок и опытных образцов в лабораторных и производственных условиях, контролирует выполнение проектно-технологических и опытно-конструкторских разработок, участвует в приеме от ЭПП и сторонних предприятий оборудования и установок.

Выполняет по распоряжению заведующего отделом дополнительные поручения и задания вышестоящих органов, а также научно-исследовательских, опытно-конструкторских и других работ по хоздоговорной тематике, соглашениям и договорам о сотрудничестве и т.д. При заключении хоздоговоров готовит и предоставляет в соответствующие службы документы (техзадания, реквизиты и т.д.).

Принимает участие в подготовке и повышении квалификации научных кадров.

Ежегодно публикует результаты своей научной деятельности по выполнению государственного задания в рецензируемых журналах и научных изданиях, индексируемых в национальных и международных базах данных научного цитирования в соответствии с установленным в институте нормативным значением целевого показателя оценки публикационной активности для должности старшего научного сотрудника.

Осуществляет, при наличии ученой степени, ученого звания и соответствующего разрешения, в качестве научного руководителя подготовку аспирантов по своей специальности.

Руководит сотрудниками, находящимися в непосредственном подчинении.

Соблюдает требования охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности на рабочих местах, следует утвержденной должностной инструкции и другим локальным нормативным актам, принятым в филиале, так же осуществляет контроль перечисленных требований сотрудниками, находящимися в непосредственном подчинении.

Научный сотрудник

Назначается по согласованию с заведующим отделом ответственным исполнителем работы плана НИОКР из числа выполняемых в отделе.

Проводит научные исследования и разработки по темам государственного задания филиала в качестве ответственного исполнителя, и (или) осуществляет исследования в качестве исполнителя по разделам (этапам) плановых тем в соответствии с индивидуальным планом работы.

Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научную информацию с учетом отечественных и зарубежных данных по теме исследования.

Участвует в разработке планов и методических программ исследований, рекомендаций по использованию полученных научных результатов.

Принимает непосредственное участие в выполнении по закрепленной тематике научно-исследовательских, проектно-технологических, опытно-конструкторских, внедренческих и хоздоговорных работ.

Составляет в соответствии с государственными стандартами, нормами, правилами и установленными в филиале положениями, и требованиями отчет о выполнении научно-исследовательских, проектно-технологических и опытно-конструкторских работ по закрепленной работе за год и представляет его заведующему отделом.

Принимает участие в изготовлении экспериментальных установок и опытных образцов в лабораторных и производственных условиях.

Отвечает за выполнение в срок научно-исследовательских, опытно-конструкторских и хоздоговорных работ по закрепленной проблеме согласно утвержденному плану, за своевременную отчетность и предоставление в соответствующие службы документов (реквизиты договора, тех. задания и др.).

Выполняет в течение года научно-исследовательские и хоздоговорные работы и участвует в проектно-технологических и опытно-конструкторских разработках в сотрудничестве с прикрепленными для проведения этих работ инженерно-техническими и другими работниками.

Привлекается заведующим отделом для выполнения дополнительных поручений и заданий вышестоящих органов, а также научно-исследовательских, опытно-конструкторских и других работ по хоздоговорной тематике, соглашениям и договорам о сотрудничестве и т.д.

Ежегодно публикует результаты своей научной деятельности по выполнению государственного задания в рецензируемых журналах и научных изданиях, индексируемых в национальных и международных базах данных научного цитирования в соответствии с установленным в институте нормативным значением целевого показателя оценки публикационной активности для должности научного сотрудника.

Соблюдает требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, пожарной безопасности на рабочих местах, следует утвержденной должностной инструкции и другим локальным нормативным актам, принятым в филиале.

Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию во время действия трудового договора и в течение трех лет после прекращения трудового договора.

б) срок трудового договора – срочные трудовые договоры.

в) полный оклад по должности

Ведущий научный сотрудник

- кандидат наук – 47 500 (сорок семь тысяч пятьсот) рублей в месяц,

старший научный сотрудник

- кандидат наук – 45 800 (сорок пять тысяч восемьсот) рублей в месяц,

Научный сотрудник

- без ученой степени – 41 300 (сорок одна тысяча триста) рублей в месяц,

д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

ПРИКАЗ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА

__________________________

Подробнее о конкурсе от 17 апреля 2025 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ

«Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ»

объявляет конкурс на замещение вакантных должностей главного и младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Отдел	Лаборатория
Отдел анализа и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем	Сектор методов мониторинга, оценки и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем – мл.н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки, трудовой договор 3 года).
Отдел анализа и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем	Сектор методов мониторинга, оценки и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем – мл.н.с. (1 вакансия, 0,2 ставки, трудовой договор 3 года).
Отдел агроэкологии в растениеводстве	Сектор технологий органического производства продукции растениеводства – гл.н.с. (1 вакансия, 0,6 ставки, трудовой договор 3 года).

Дата проведения конкурса – 17 апреля 2025 г.
Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе – 15 апреля 2025 г.
Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
Электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Квалификационные требования к должности:

Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/технические науки.
Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

Главный научный сотрудник:

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – не менее 20;

- цитируемость (по РИНЦ) – 600, Хирш (по РИНЦ) – 15;

- наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus - не менее 5.

Младший научный сотрудник:

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – не менее 3.

Условия трудового договора.

а) перечень трудовых функций:

Главный научный сотрудник:

- осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний;

- представляет на рассмотрение Ученого совета филиала научные отчеты о работах, выполненных отделом;

- руководит научными исследованиями.

Младший научный сотрудник:

- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

- участвует в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвует во внедрении результатов исследований и разработок;

- проводит научные исследования по тематике отдела.

б) срок трудового договора – срочные трудовые договоры.

в) полный оклад по должности

Главный научный сотрудник:

- доктор наук – 56 600 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц,

Младший научный сотрудник:

без уч. степени – 39 600 (тридцать девять тысяч шестьсот) рублей в месяц,

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

ПРИКАЗ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА

__________________________