Телефон: +7 (812) 476-86-02     Факс: +7 (812) 466-56-66     nii@sznii.ru     

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей: главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Срок проведения конкурса: 27 ноября 2018 года

Подробнее

Отдел

Лаборатория

Отдел инженерной экологии сельскохозяйственного производства:

лаборатория экологической безопасности сельскохозяйственного производства - гл.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 5 лет)

Отдел технологий и технических средств в растениеводстве:

лаборатория технологий и механизации работ в растениеводстве - мл.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 5 год);

лаборатория технологий и механизации работ в растениеводстве - мл.н.с. (1 вакансия, 0,1 ставки, трудовой договор 1 год)

лаборатория энергоэкологии светокультуры - г.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 5 лет);

Отдел технологий и технических средств в животноводстве:

лаборатория технологий и технических средств для ферм и комплексов крупного рогатого скота - гл.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 5 лет);

лаборатория технологий и технических средств для ферм и комплексов крупного рогатого скота - мл.н.с. (1 вакансия, 0,2 ставки, трудовой договор 5 лет);

 

лаборатория технологий и технических средств производства кормов из трав - гл.н.с. (1 вакансия, 1 ставка, трудовой договор 5 лет).

    1. Дата проведения конкурса – 27 ноября 2018 г.
    2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе 11 ноября 2018 г.
    3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
    4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
    5. Электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
    6. Квалификационные требования к должности:

    Главный научный сотрудник: Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

    Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

    1. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
    2. Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

    - владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

    - систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

    - участие в исследовательских проектах;

    - участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

    - выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

    - участие в работе научных центров за последние 5 лет;

    - участие в работе научных школ за последние 5 лет;

    Количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;

    - цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей Web of Science, Scopus.

    1. Условия трудового договора:

    а) перечень трудовых функций:

    Главный научный сотрудник

    - осуществлять научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвовать в их проведении;

    - формулировать новые направления исследований и разработок, организовывать составление программы работ, определять методы и средства их проведения;

    - участвовать в формировании планов научно-исследовательских работ, координировать деятельность соискателей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях;

    - обобщать получаемые результаты, проводить научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок;

    - определять сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивать научное руководство практической реализацией этих результатов;

    - осуществлять подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний;

    - утверждать и представлять на рассмотрение ученого совета Учреждения научные отчеты о работах, выполненных отделом;

    - определять потребность отдела в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимать меры по обеспечению отдела этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию;

    - участвовать в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносить предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы отдела;

    - руководить научными исследованиями.

    Младший научный сотрудник

     - под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

    - участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

    - изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

    - составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

    - участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;

    - проводить научные исследования.

    б) срок трудового договора – срочные трудовые договоры.

    в) полный оклад в должности главный научный сотрудник:

    - 30000 (тридцать тысяч) рублей в месяц,

    полный оклад в должности младший научный сотрудник:

    - без ученой степени – 15000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц,

    - с ученой  степенью – 18000 (восемнадцать тысяч) рублей в месяц.

    г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

    д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ  

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

__________________________

 

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей: старшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Срок проведения конкурса: 20 сентября 2018 года

Подробнее

Отдел

Лаборатория

Отдел инженерной экологии сельскохозяйственного производства:

лаборатория экологической безопасности сельскохозяйственного производства - с.н.с. (2 вакансии, 0,75 ставки, трудовой договор 5 лет);

лаборатория экологии в энергообеспечении сельскохозяйственных предприятий - с.н.с. (1 вакансия, 0,6 ставки, трудовой договор 5 лет);

Отдел технологий и технических средств в растениеводстве:

лаборатория технологий и механизации работ в растениеводстве - с.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 1 год);

лаборатория технологий и механизации работ в растениеводстве - с.н.с. (2 вакансии, 0,5 ставки, трудовой договор 1 год);

лаборатория технологий и механизации работ в растениеводстве - с.н.с. (1 вакансия, 0,25 ставки, трудовой договор 1 год);

лаборатория технологий и механизации работ в растениеводстве - с.н.с. (2 вакансии, 0,2 ставки, трудовой договор 1 год);

лаборатория технологий и механизации работ в растениеводстве - с.н.с. (1 вакансия, 0,1 ставки, трудовой договор 1 год);

лаборатория энергоэкологии светокультуры - с.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 5 лет);

Отдел технологий и технических средств в животноводстве:

лаборатория технологий и технических средств для ферм и комплексов крупного рогатого скота - с.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 5 лет);

 

лаборатория технологий и технических средств производства кормов из трав - с.н.с. (1 вакансия, 0,4 ставки, трудовой договор 5 лет).

  1. Дата проведения конкурса – 20 сентября 2018 г.
  2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе 04 сентября 2018 г.
  3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.
  4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
  5. Электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
  6. Квалификационные требования к должности:

Старший научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

  1. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
  2. Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы, финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ), наличие статей Web of Science, Scopus.

  1. Условия трудового договора:

а) перечень трудовых функций:

- осуществлять научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся этапами темы;

- проведение наиболее сложных и ответственных научных исследований и разработок в качестве ответственного исполнителя;

- разработка календарных планов и рабочих программ исследований;

- организовывать сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводить анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений;

- проверять правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его началом;

- принимать участие в повышении квалификации кадров;

- внедрять результаты проведенных исследований и разработок;

- участие в научных мероприятиях (конференции, симпозиумы, семинары);

- публикация результатов научных исследований, выполненных в рамках планов научно-исследовательских работ, программ, проектов, договоров;

- представлять на рассмотрение руководителя отдела Учреждения, ученого совета Учреждения научные отчеты по выполненным работам;

- обеспечивать практическое применение их результатов, авторский надзор и оказание технической помощи;

- обеспечивать эффективность работы лаборатории, рациональную расстановку работников, принимать меры по развитию творческой активности специалистов;

- следить за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.

б) срок трудового договора – срочные трудовые договоры.

в) полный оклад по должности старший научный сотрудник:

- кандидат наук – 20500 (двадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц,

- доктор наук – 24500 (двадцать четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц.

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

__________________________