Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Срок проведения конкурса: 28 июля 2022 года

ПОДРОБНЕЕ

Отдел

Сектор

отдел агроэкологии в растениеводстве

Сектор экологической оценки и разработки машинных технологий производства растениеводческой продукции - мл.н.с. (1 вакансия, 0,15 ставки, трудовой договор 1 год).

1. Дата проведения конкурса – 28 июля 2022 г.

2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе – 25 июля 2022 г.

3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.

4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.

5. Электронный адрес: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

6. Квалификационные требования к должности:

Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.

8. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ).

9. Условия трудового договора:

а) перечень трудовых функций:

Младший научный сотрудник

- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;

- проводить научные исследования по тематике отдела.

б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.

в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:

- без ученой степени – 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей в месяц,

- с ученой степенью – 39140 (тридцать девять тысяч сто сорок) рублей в месяц.

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ 

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Количественные показатели результативности труда научных сотрудников

РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

__________________________

Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Срок проведения конкурса: 30 марта 2022 года

ПОДРОБНЕЕ

Отдел

Сектор

 отдел агроэкологии в садоводстве

 мл.н.с. (1 вакансия, 0,6 ставки, трудовой договор 3 года)

1. Дата проведения конкурса – 30 марта 2022 г.

2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе 26 марта 2022 г.

3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.

4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.

5. Электронный адрес: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

6. Квалификационные требования к должности:

Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.

8. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ).

9. Условия трудового договора:

а) перечень трудовых функций:

Младший научный сотрудник

- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;

- проводить научные исследования по тематике отдела.

б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.

в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:

- без ученой степени – 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей в месяц,

- с ученой степенью – 39140 (тридцать девять тысяч сто сорок) рублей в месяц.

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ 

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Количественные показатели результативности труда научных сотрудников

РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

__________________________

Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Срок проведения конкурса: 31 мая 2022 года

ПОДРОБНЕЕ

Отдел

Сектор

отдел агроэкологии в растениеводстве

сектор технологий органического производства продукции растениеводства – мл.н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки, трудовой договор 3 года).

1. Дата проведения конкурса – 31 мая 2022 г.

2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе – 27 мая 2022 г.

3.

Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.

  1. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
  2. Электронный адрес: conkurs-IEEP@yandex.ru
  3. Квалификационные требования к должности:

Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

  1. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
  2. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ).

  1. Условия трудового договора:

а) перечень трудовых функций:

Младший научный сотрудник

 - под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;

- проводить научные исследования по тематике отдела.

б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.

в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:

- без ученой степени – 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей в месяц,

- с ученой степенью – 39140 (тридцать девять тысяч сто сорок) рублей в месяц.

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ 

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Количественные показатели результативности труда научных сотрудников

РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

__________________________

Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Срок проведения конкурса: 17 мая 2022 года

ПОДРОБНЕЕ

Отдел

Сектор

отдел агроэкологии в растениеводстве

сектора технологий органического производства продукции растениеводства – мл.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 3 года)

1. Дата проведения конкурса – 17 мая 2022 г.

2.

Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе – 13 мая 2022 г.

3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.

4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.

5. Электронный адрес: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

6. Квалификационные требования к должности:

Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.

8. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ).

9. Условия трудового договора:

а) перечень трудовых функций:

Младший научный сотрудник

- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;

- проводить научные исследования по тематике отдела.

б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.

в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:

- без ученой степени – 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей в месяц,

- с ученой степенью – 39140 (тридцать девять тысяч сто сорок) рублей в месяц.

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ 

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Количественные показатели результативности труда научных сотрудников

РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

__________________________

Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Срок проведения конкурса: 30 марта 2022 года

ПОДРОБНЕЕ

Отдел

Сектор

 отдел агроэкологии в садоводстве

 мл.н.с. (1 вакансия, 0,6 ставки, трудовой договор 3 года)

1. Дата проведения конкурса – 30 марта 2022 г.

2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе 26 марта 2022 г.

3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр. 1, 2 этаж, помещение № 201.

4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.

5. Электронный адрес: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

6. Квалификационные требования к должности:

Младший научный сотрудник: Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки – без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

7. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.

8. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

- владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

- систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

- участие в исследовательских проектах;

- участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

- выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

- участие в работе научных центров за последние 5 лет;

- участие в работе научных школ за последние 5 лет;

- количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет;

- наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – 3 статьи;

- цитируемость Хирш (по РИНЦ).

9. Условия трудового договора:

а) перечень трудовых функций:

Младший научный сотрудник

- под руководством ответственного исполнителя проводить научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, в соответствии с утвержденными методиками;

- участвовать в выполнении экспериментов, проводить наблюдения и измерения, составлять их описание и формулировать выводы;

- изучать научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике;

- составлять отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию);

- участвовать во внедрении результатов исследований и разработок;

- проводить научные исследования по тематике отдела.

б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.

в) полный оклад в должности младший научный сотрудник:

- без ученой степени – 36050 (тридцать шесть тысяч пятьдесят) рублей в месяц,

- с ученой степенью – 39140 (тридцать девять тысяч сто сорок) рублей в месяц.

г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ 

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Количественные показатели результативности труда научных сотрудников

РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

__________________________

Объявление о проведении конкурсана на замещение вакантной должности ведущего, старшего научного сотрудника и научного сотрудника по отрасли науки: сельскохозяйственные науки/технические науки

Срок проведения конкурса: 15 февраля 2022 года

ПОДРОБНЕЕ

Отдел

Сектор

отдел анализа и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем

сектор методов мониторинга, оценки и прогнозирования экологической устойчивости агроэкосистем – вед.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 3 года).

отдел агроэкологии в животноводстве

сектор интеллектуальных модульных технологий органического производства продукции животноводства – вед.н.с. (1 вакансия, 1 ставка, трудовой договор 3 года).

отдел агроэкологии в растениеводстве

сектор экологической оценки и разработки машинных технологий производства растениеводческой продукции – ст.н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 3 года).

отдел агроэкологии в растениеводстве

сектор технологий органического производства продукции растениеводства – ст.н.с. (1 вакансия, 0,5 ставки, трудовой договор 3 года).

отдел агроэкологии в растениеводстве

сектор технологий органического производства продукции растениеводства – н.с. (1 вакансия, 0,75 ставки, трудовой договор 3 года).



    1. Дата проведения конкурса – 15 февраля 2022 г.
    2. Дата окончания приема заявок на участие в конкурсе 10 февраля 2022 г.
    3. Место проведения конкурса – ИАЭП – филиал ФГБНУ ФНАЦ ВИМ, г. Санкт-Петербург, п. Тярлево, Фильтровское ш. д. 3, стр 1, 2 этаж, помещение № 201.
    4. Заявления и материалы от соискателей принимаются в кабинете № 316, контактные телефоны: 8(812)466-27-28, 8(812)470-18-39.
    5. Электронный адрес: conkurs-IEEP@yandex.ru
    6. Квалификационные требования к должности:

    Ведущий научный сотрудник: ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

     

    Старший научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

    Научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

    1. Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента: сельскохозяйственные науки/техническая наука.
    2. Перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы:

    - владение и использование новых информационных научных технологий и ведение систематической работы по практическому внедрению инноваций в научный процесс;

    - систематическое повышение своего профессионального уровня и квалификации, совершенствование практического опыта, прохождение повышения квалификации по дополнительным программам по профилю научной деятельности не реже чем один раз в три года;

    - участие в исследовательских проектах;

    - участие в научных конференциях и семинарах, организация научных конференций и семинаров;

    - выполненные гранты, договоры, государственные контракты на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ, научные темы, финансируемые из средств федерального бюджета и других источников за последние 5 лет;

    - участие в работе научных центров за последние 5 лет;

    - участие в работе научных школ за последние 5 лет;

    Ведущий научный сотрудник

    - количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 2;

    - наличие журнальных статей в РИНЦ за по последние 5 лет – не менее 15;

    - цитируемость (по РИНЦ) – 300, Хирш (по РИНЦ) – 12;

    - наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus - не менее 5.

    Старший научный сотрудник

    - количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 1;

    - наличие журнальных статей в РИНЦ за последние 5 лет – не менее 15;

    - цитируемость (по РИНЦ) – 200, Хирш – 10 (по РИНЦ);

    - наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus – не менее 5.

    Научный сотрудник

    - количество результатов интеллектуальной деятельности (РИД), на которые получены охранные документы и сведения об их использовании за последние 5 лет – не менее 1;

    - наличие журнальных статей в РИНЦ за по последние 5 лет – не менее 15;

    - цитируемость (по РИНЦ) – 100, Хирш (по РИНЦ) – 8;

    - наличие статей Web of Science Core Collection, Scopus - не менее 5.

    1. Условия трудового договора:

    а) перечень трудовых функций:

    Ведущий научный сотрудник

    - осуществлять научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам науки и техники;

    - разрабатывать научно-технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок;

    - обосновывать направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносить предложения для включения в планы научно-исследовательских работ;

    - организовывать составление программы работ, координировать соисполнителей;

    - определять сферу применения результатов научных исследований и разработок;

    - осуществлять подготовку научных кадров;

    - представлять на рассмотрение руководителя отдела филиала, ученого совета филиала научные отчеты по выполненным работам;

    - обеспечивать эффективность работы лаборатории, рациональную расстановку работников;

    - следить за соблюдением правил и норм охраны труда;

    - проводить научные исследования.

     

    Старший научный сотрудник

    - осуществлять научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся этапами темы;

    - проведение наиболее сложных и ответственных научных исследований и разработок в качестве ответственного исполнителя;

    - разработка календарных планов и рабочих программ исследований;

    - организовывать сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводить анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений;

    - проверять правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его началом;

    - принимать участие в повышении квалификации кадров;

    - внедрять результаты проведенных исследований и разработок;

    - участие в научных мероприятиях (конференции, симпозиумы, семинары);

    - публикация результатов научных исследований, выполненных в рамках планов научно-исследовательских работ, программ, проектов, договоров;

    - представлять на рассмотрение руководителя отдела Учреждения, ученого совета Учреждения научные отчеты по выполненным работам;

    - обеспечивать практическое применение их результатов, авторский надзор и оказание технической помощи;

    - обеспечивать эффективность работы лаборатории, рациональную расстановку работников, принимать меры по развитию творческой активности специалистов;

    - следить за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.

     

    Научный сотрудник

    - проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.

    - собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.

    - участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по использованию их результатов.

    - составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).

    - участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

     

    б) срок трудового договора – срочный трудовой договор.

    в) полный оклад в должности ведущий научный сотрудник:

    - кандидат наук – 43260 (сорок три тысячи двести шестьдесят) рублей в месяц;

    - доктор наук – 47380 (сорок семь тысяч триста восемьдесят) рублей в месяц;

    полный оклад в должности старший научный сотрудник:

    - без ученой степени – 38625 (тридцать восемь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей в месяц;

    - кандидат наук – 41715 (сорок одна тысяча семьсот пятнадцать) рублей в месяц;

    полный оклад в должности научный сотрудник:

    - без ученой степени – 37595 (тридцать семь тысяч пятьсот девяносто пять) рублей в месяц,

    - с ученой степенью – 40685 (сорок тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей в месяц.

    г) возможный размер выплат стимулирующего характера, условия их получения: согласно Положению об оплате труда работников.

    д) режим рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя (при полной ставке), с двумя выходными днями суббота и воскресенье.

__________________________

ОБЪЯВЛЕНИЕ 

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ИАЭП – ФИЛИАЛ ФГБНУ ФНАЦ ВИМ

Количественные показатели результативности труда научных сотрудников

РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

__________________________